Η ενεργειακή αγορά, μαζί με τη ναυτιλία, τον χρηματοοικονομικό τομέα και τη βιομηχανία, βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της ζήτησης για στελέχη υψηλής διοικητικής ευθύνης. Περίπου το 30% των αναθέσεων Executive Search της Stanton Chase Athens περιλαμβάνει την αναζήτηση υποψηφίων από τον ελληνισμό του εξωτερικού.
Ειδικότερα, σε μία περίοδο κατά την οποία ο ενεργειακός κλάδος στην Ελλάδα μετασχηματίζεται, διευρύνει τις δραστηριότητές του και αποκτά ολοένα μεγαλύτερη διεθνή διάσταση, η ανάγκη για έμπειρα στελέχη με στρατηγική αντίληψη, διεθνή εμπειρία και ικανότητα διαχείρισης σύνθετων οργανισμών ενισχύεται σημαντικά.
Η ενέργεια συγκαταλέγεται πλέον στους τέσσερις κλάδους της ελληνικής αγοράς με την υψηλότερη ζήτηση για ανώτατα στελέχη, μαζί με τη ναυτιλία, τον ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα και τη βιομηχανία. Πρόκειται για κλάδους που βρίσκονται σε φάση σημαντικών αλλαγών και απαιτούν ηγετικές ομάδες ικανές να διαχειριστούν την ανάπτυξη, τον ανταγωνισμό και τις νέες επιχειρηματικές προκλήσεις.
Τα παραπάνω ανέφεραν ο Νίκος Βασιλικιώτης, διευθύνων σύμβουλος της Stanton Chase Athens, εταιρείας εξεύρεσης ανώτατων στελεχών και συμβουλευτικών υπηρεσιών ηγεσίας, και ο γενικός διευθυντής της εταιρείας, Αλέξης Κόντης, σε συνάντηση με δημοσιογράφους.
Η διεθνής εμπειρία ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την ενέργεια
Ενδεικτικό της αυξημένης ζήτησης για εξειδικευμένα και έμπειρα στελέχη είναι ότι περίπου το 30% των αναθέσεων Executive Search που αναλαμβάνει η Stanton Chase Athens αφορά θέσεις για τις οποίες απαιτείται να περιλαμβάνονται στις λίστες υποψηφίων και Έλληνες επαγγελματίες που εργάζονται στο εξωτερικό.
Πολλοί από αυτούς εγκατέλειψαν την Ελλάδα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης ή ξεκίνησαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στο εξωτερικό. Σήμερα, έχοντας αποκτήσει σημαντική εμπειρία και αναλάβει θέσεις αυξημένης ευθύνης σε διεθνείς οργανισμούς, αποτελούν μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα δεξαμενή στελεχών για τις ελληνικές επιχειρήσεις.
Η αξία τους δεν περιορίζεται στη διεθνή τεχνογνωσία. Όπως εξήγησαν οι εκπρόσωποι της Stanton Chase Athens, οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που έχουν διαχειριστεί διαφορετικά περιβάλλοντα, έχουν εκτεθεί σε διεθνείς πρακτικές διοίκησης και έχουν αναπτύξει διαφορετική οπτική στην αντιμετώπιση των επιχειρηματικών προκλήσεων.
Αυτό αποκτά ιδιαίτερη σημασία και για τις ενεργειακές επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να λειτουργήσουν σε ένα περιβάλλον αυξημένης πολυπλοκότητας, διεθνούς ανταγωνισμού και διαρκών μεταβολών. Η εμπειρία από μεγάλους οργανισμούς του εξωτερικού, σε συνδυασμό με τη γνώση της ελληνικής αγοράς, μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα για τη διοίκηση και τη στρατηγική ανάπτυξή τους.
Η επιστροφή στην Ελλάδα γίνεται πιο ελκυστική
Η επιστροφή στην Ελλάδα είναι πλέον περισσότερο εφικτή και από οικονομική άποψη για ένα στέλεχος που έχει αναπτύξει την καριέρα του στο εξωτερικό.
Όπως επισημάνθηκε, ένα στέλεχος με μικτές ετήσιες αποδοχές 300.000 λιρών στο Λονδίνο αντιμετωπίζει σημαντικά υψηλότερο κόστος διαβίωσης, από τα ενοίκια έως τα ιδιωτικά σχολεία και τις υπηρεσίες φροντίδας παιδιών. Ως αποτέλεσμα, το πραγματικό οικονομικό ισοδύναμο αυτών των αποδοχών μπορεί να αντιστοιχεί σε περίπου 150.000-200.000 ευρώ μικτά στην Αθήνα, επίπεδο αμοιβών που οι ελληνικές επιχειρήσεις είναι πλέον διατεθειμένες να προσφέρουν για στελέχη αυτής της κατηγορίας.
Σημαντικό ρόλο διαδραματίζουν και τα φορολογικά κίνητρα για τη μεταφορά φορολογικής κατοικίας στην Ελλάδα, τα οποία, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, προβλέπουν απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για το 50% των αποδοχών για διάστημα επτά ετών.
Όπως σημείωσε ο Αλέξης Κόντης, η Stanton Chase αξιοποιεί κοινή βάση δεδομένων με το διεθνές δίκτυό της, γεγονός που επιτρέπει τον εντοπισμό Ελλήνων επαγγελματιών και την παρακολούθηση της επαγγελματικής τους πορείας σε διαφορετικές χώρες και οργανισμούς.
Η εμπειρία αποκτά ξανά αξία
Μία ακόμη τάση που καταγράφεται στην αγορά είναι η αυξημένη ζήτηση για στελέχη με πολυετή επαγγελματική εμπειρία, τα οποία στο παρελθόν ενδεχομένως αντιμετώπιζαν δυσκολίες στην πρόσβαση σε αντίστοιχες ηγετικές θέσεις, είτε λόγω ηλικίας είτε λόγω του κόστους απασχόλησής τους.
Σύμφωνα με τον Νίκο Βασιλικιώτη, βασικός λόγος είναι η έλλειψη έμπειρων στελεχών στην αγορά, αλλά και η ικανότητα της συγκεκριμένης γενιάς να διοικεί μέσα σε περιβάλλοντα κρίσεων και διαδοχικών αλλαγών. Η εμπειρία αυτή έχει ενισχύσει την ανθεκτικότητα, την ορθή κρίση και την προσαρμοστικότητά τους, δεξιότητες που αποκτούν ιδιαίτερη σημασία σε κλάδους με έντονο μετασχηματισμό, όπως η ενέργεια.
Οι αμοιβές των ανώτατων στελεχών ανακάμπτουν
Σύμφωνα με εκτιμήσεις, στην ελληνική αγορά υπάρχει σήμερα ζήτηση για περίπου 1.200-1.400 θέσεις ετησίως με ετήσιες αποδοχές άνω των 80.000 ευρώ.
Για περισσότερο από μία δεκαετία, κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, οι αμοιβές των στελεχών στις μεγάλες επιχειρήσεις παρέμειναν στάσιμες σε μικτό επίπεδο και μειώθηκαν σε καθαρό, λόγω των φορολογικών επιβαρύνσεων.
Τα τελευταία πέντε με έξι χρόνια, ωστόσο, άρχισαν να ενισχύονται, με εντονότερη αύξηση κατά την τελευταία διετία με τριετία. Ως αποτέλεσμα, έχουν ανακτήσει σημαντικό μέρος του χαμένου εδάφους σε σχέση με την περίοδο 2000-2010.
Η ενίσχυση των αποδοχών αποτυπώνεται κυρίως στις μεταβλητές αμοιβές (bonus) και στη συμμετοχή των στελεχών στα διανεμόμενα κέρδη.
Τα χαρακτηριστικά του σύγχρονου ανώτατου στελέχους
Ως προς το εκπαιδευτικό υπόβαθρο, ένας ιδιαίτερα ισχυρός συνδυασμός θεωρείται το πρώτο πτυχίο θετικής κατεύθυνσης, σε συνδυασμό με μεταπτυχιακές σπουδές στα οικονομικά ή στη διοίκηση επιχειρήσεων, κατά προτίμηση σε αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού.
Εξίσου σημαντική είναι η επαγγελματική εμπειρία τόσο σε πολυεθνικές όσο και σε μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς προσφέρει συνδυασμό διεθνών πρακτικών και γνώσης της εγχώριας αγοράς.
Η συμμετοχή των γυναικών
Στις υψηλόβαθμες θέσεις η αναλογία διαμορφώνεται κατά μέσο όρο σε δύο άνδρες προς μία γυναίκα. Ωστόσο, η γυναικεία εκπροσώπηση στην ανώτατη διοίκηση έχει ενισχυθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, όχι μόνο λόγω θεσμικών προβλέψεων και ποσοστώσεων, αλλά και εξαιτίας της σταδιακής αλλαγής νοοτροπίας των επιχειρήσεων.
Εξακολουθούν, πάντως, να υπάρχουν πεδία, ιδιαίτερα σε τεχνικούς ρόλους και σε συγκεκριμένους κλάδους, όπου η παρουσία των γυναικών υπολείπεται.
Η νέα μετοχική σύνθεση της Stanton Chase Athens
Σημειώνεται, ότι το 2025 ολοκληρώθηκε η εξαγορά της εταιρείας εκ των έσω (management buy-out), μία διαδικασία που είχε ξεκινήσει το 2024 από τον Νίκο Βασιλικιώτη, επί σειρά ετών στέλεχος της εταιρείας. Στην προσπάθεια συμμετείχε και ο Αλέξης Κόντης, προερχόμενος από τη Deloitte.
Σήμερα, ο Νίκος Βασιλικιώτης κατέχει το 51% της εταιρείας και ο Αλέξης Κόντης το 24,5%. Θεσμικός μέτοχος με ποσοστό 20% είναι το Latsco Family Office, ενώ το υπόλοιπο 4,5% ανήκει προσωπικά στον Νίκο Καραμούζη.
Η εταιρεία συνδυάζει την ελληνική διοίκηση και μετοχική σύνθεση με τα διεθνή πρότυπα λειτουργίας, τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης και την τεχνογνωσία ενός διεθνούς οργανισμού.
Η εταιρεία και οι υπηρεσίες της
Υπενθυμίζεται ότι η Stanton Chase Athens είναι το ελληνικό μέλος της Stanton Chase, διεθνούς εταιρείας εξεύρεσης ανώτατων στελεχών και συμβουλευτικών υπηρεσιών ηγεσίας. Η Stanton Chase ιδρύθηκε το 1990 και διαθέτει περισσότερα από 70 γραφεία σε 45 χώρες. Το γραφείο της Αθήνας λειτουργεί από το 2003 και διαθέτει ομάδα άνω των 35 συμβούλων με κλαδική εξειδίκευση.
Οι τομείς δραστηριοποίησης της εταιρείας εκτείνονται από τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και την ενέργεια έως τη βιομηχανία, την τεχνολογία, τα καταναλωτικά αγαθά, τις υπηρεσίες υγείας και τη ναυτιλία.
Το Executive Search παραμένει ο πυρήνας της δραστηριότητάς της, η οποία αναπτύσσεται σε τρεις αλληλένδετους πυλώνες:
Executive Search: Εξεύρεση και αξιολόγηση ανώτατων στελεχών και μελών Διοικητικών Συμβουλίων, με βάση τη στρατηγική, την κουλτούρα και τις ανάγκες κάθε οργανισμού.
Leadership Advisory: Αξιολόγηση και ανάπτυξη ηγετικών στελεχών και ομάδων, σχεδιασμός πλάνων διαδοχής και ενίσχυση της διοικητικής αποτελεσματικότητας.
Board Services: Αξιολόγηση της σύνθεσης και της αποτελεσματικότητας των Διοικητικών Συμβουλίων και των επιτροπών τους, καθώς και υποστήριξη σε θέματα εταιρικής διακυβέρνησης.
Με αυτό το μοντέλο, η Stanton Chase Athens υποστηρίζει τόσο ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν στελέχη από τη διεθνή αγορά όσο και διεθνείς οργανισμούς που αναζητούν ηγετικά στελέχη στην Ελλάδα.
