Ιδιαίτερα υψηλή ήταν η ανταπόκριση των εργαζομένων στην πρόσφατη εθελουσία έξοδο της ΔΕΗ, με τον αριθμό των συμμετεχόντων να προσεγγίζει τα 1.300 άτομα, δηλαδή περίπου το 16% του εγχώριου ανθρώπινου δυναμικού της. Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες εθελούσιες που έχουν υλοποιηθεί ποτέ στον όμιλο, τόσο σε απόλυτα μεγέθη όσο και σε ύψος αποζημιώσεων.
Το γενναιόδωρο αυτό πρόγραμμα εθελουσίας εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό της επιχείρησης για ανανέωση προσωπικού και στροφή σε νέους τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας, προσαρμοσμένους στις τεχνολογικές ανάγκες της επόμενης μέρας.
Καθοριστικό ρόλο στη μαζική συμμετοχή έπαιξαν τα ιδιαίτερα υψηλά οικονομικά κίνητρα, τα οποία σε ορισμένες περιπτώσεις έφτασαν έως και τις 120.000 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε έως 43 καθαρούς μισθούς, ανάλογα με την ηλικία, τα έτη υπηρεσίας και την οικογενειακή κατάσταση κάθε εργαζομένου.
Σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, η κίνηση αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική ανανέωσης, με στόχο μια πιο ευέλικτη, ανταγωνιστική και τεχνολογικά προηγμένη ΔΕΗ.
Γιατί αποχωρούν 1.300 άτομα
Η εταιρεία επιδιώκει να διαμορφώσει ένα ισορροπημένο ανθρώπινο δυναμικό, όπου οι αποχωρήσεις συνοδεύονται από στοχευμένες προσλήψεις. Έτσι, η εθελουσία λειτουργεί ως εργαλείο αναδιάρθρωσης και ανανέωσης, διατηρώντας παράλληλα κοινωνικό πρόσημο απέναντι στους εργαζομένους που αποχωρούν.
Ειδικότερα, με βάση τα στοιχεία των προγραμμάτων, προκύπτει ότι περίπου 700 εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει ενώ επιπλέον 600 άτομα από λιγνιτικές μονάδες της Δυτικής Μακεδονίας και πετρελαϊκές μονάδες της Κρήτης, όπου ο ρόλος τους περιορίζεται δραστικά, έχουν καταθέσει αιτήσεις που βρίσκονται σε στάδιο αξιολόγησης.
Εφόσον το σύνολο αυτών των αιτήσεων εγκριθεί, η ΔΕΗ θα έχει ολοκληρώσει μία από τις μεγαλύτερες εθελούσιες εξόδους της ιστορίας της, τόσο σε αριθμό συμμετεχόντων όσο και σε συνολικό κόστος, επιβεβαιώνοντας τον αποφασιστικό χαρακτήρα του μετασχηματισμού που βρίσκεται σε εξέλιξη.
Χώρος για νέο αίμα και νέους ρόλους
Το τελευταίο αυτό πρόγραμμα εθελούσιας που «έτρεξε» η ΔΕΗ εντάσσεται σε έναν ευρύτερο σχεδιασμό αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο αφενός τη μείωση του μέσου όρου ηλικίας και αφετέρου τη δημιουργία χώρου για προσλήψεις σε νέους τομείς.
Η επιχείρηση επιδιώκει να ενισχύσει δραστηριότητες που μέχρι πριν λίγα χρόνια είτε δεν υπήρχαν είτε είχαν περιορισμένο ρόλο, όπως το energy management, η ψηφιακή τεχνολογία, η ανάλυση δεδομένων και οι εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης. Πρόκειται για ειδικότητες κρίσιμες για τη μετάβαση της ΔΕΗ σε ένα πιο ευέλικτο, ψηφιακό και τεχνολογικά προηγμένο επιχειρηματικό μοντέλο.
Ενδεικτικό του ότι οι περσινές εθελούσιες αποτέλεσαν μια μοναδική συγκυρία είναι και το πρόγραμμα που ανακοινώθηκε τον Δεκέμβριο για το 2026. Τα οικονομικά κίνητρα κινούνται πλέον σε σαφώς χαμηλότερα επίπεδα, με το ανώτατο ποσό να διαμορφώνεται περίπου στις 60.000–70.000 ευρώ για εργαζομένους με πλήρως θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα, αντίστοιχα με τα προηγούμενα έτη.
Το νέο πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζομένους ηλικίας 50 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων όσων συμπληρώνουν το όριο έως το τέλος του 2026, καθώς και σε όσους διαθέτουν ή συμπληρώνουν 15ετία στην επιχείρηση. Τα κίνητρα βασίζονται πλέον σε πιο περιορισμένα μπόνους, που συνδέονται με την προϋπηρεσία, την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση.
Οι προθεσμίες συμμετοχής διαφοροποιούνται ανάλογα με την ειδικότητα. Για το διοικητικό προσωπικό η καταληκτική ημερομηνία είναι η 31η Μαρτίου, ενώ για τεχνικές ειδικότητες, όπως μηχανικοί, οδηγοί, χειριστές και μηχανοδηγοί– η προθεσμία εκτείνεται έως τις 31 Οκτωβρίου. Η διαφοροποίηση αυτή συνδέεται άμεσα με την παράταση λειτουργίας κρίσιμων μονάδων.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου στην Κοζάνη, η λειτουργία του οποίου παρατείνεται έως τον Μάιο του 2026 για λόγους τηλεθέρμανσης, καθώς και οι πετρελαϊκές μονάδες της Κρήτης που παραμένουν σε καθεστώς ψυχρής εφεδρείας έως την 1η Οκτωβρίου 2026, ως ασφαλιστική δικλείδα σε περίπτωση προβλημάτων στις διασυνδέσεις.
Το ανθρώπινο αποτύπωμα του Ομίλου
Σήμερα, η ΔΕΗ απασχολεί περίπου 7.000 εργαζομένους με συμβάσεις αορίστου χρόνου στην Ελλάδα, καθώς και περίπου 1.000 εποχικούς. Σε επίπεδο Ομίλου, συνυπολογίζοντας τις θυγατρικές στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, με τη Ρουμανία να κατέχει τη μερίδα του λέοντος, το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό ξεπερνά τα 20.000 άτομα.
Το νέο γενναίο πρόγραμμα εθελουσίας στη ΔΕΗ ανοίγει τον δρόμο για μια νέα γενιά εργαζομένων και δεξιοτήτων, σε μια περίοδο που η επιχείρηση επιχειρεί να επαναπροσδιορίσει τον ρόλο της στην εγχώρια και περιφερειακή ενεργειακή αγορά.
